Att ha roligt på jobbet och trivas med sina kollegor är något vi alltid prioriterat på Pentia. Under pandemin påverkades detta då vi inte kunde träffas fysiskt, och även om många av våra sociala aktiviteter fortsatte i digitala format, kunde det inte riktigt jämföras med hur det var innan.
Även om vi är glada att kunna umgås som vanligt igen, har hemmajobb också haft sina fördelar. Att slippa pendling och behålla kollegor som flyttat till andra städer är några av dem. När vi förra hösten skulle börja "återgå till det normala" och det var dags att uppdatera våra rutiner för distansarbete kändes det därför inte aktuellt att arbeta på samma sätt som innan pandemin. Istället utgår vi nu ifrån var och ens behov. Vissa föredrar att arbeta hemma på heltid, vissa vill inte jobba hemma alls, och vissa vill göra både och. Lösningen blev därför en hybridarbetsplats där det är ens eget val.
Med det sagt stod vi inför en ny utmaning; hur kan vi behålla de fördelar vi får av att ha en hybridarbetsplats, samtidigt som vi vill träffas oftare och få tillbaka det sociala som är så viktigt för oss? Lösningen: Det är ens eget val, men det ska finnas ett mervärde att komma in till kontoret för de som inte gör det själva dagligen. Det här resulterade i följande punkter:
- Eget val: Var och en bestämmer själv hur ofta de arbetar på kontoret.
- Preferred days: Onsdagar och fredagar är preferred days. Om du ska välja någon dag att jobba på kontoret, välj gärna någon av dessa. På så sätt är fler på plats samtidigt.
- Fredagsaktivitet: På fredagar har vi sociala aktiviteter för de som är på kontoret. Allt från Mario cart-turnering, skaparverkstad, Minecraft, you name it. Jobbar du hemma kan du delta i aktiviteten om den sker digitalt, annars arbetar du som vanligt.
- Sociala aktiviteter: Gemensamma sociala aktiviteter såsom speldagar, konferenser, fester sker numera irl.
